Hợp đồng lao động và chính sách lương là những yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự khách sạn. Việc hiểu rõ các tiêu chuẩn liên quan giúp nhà quản lý đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, đồng thời duy trì sự ổn định trong hoạt động của khách sạn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các loại hợp đồng lao động, tiêu chuẩn trả lương, quyền lợi nhân viên và cách xử lý chấm dứt hợp đồng trong khách sạn.
1. Hợp đồng lao động
Mô tả
Là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và nhân viên về các điều khoản, điều kiện làm việc và các khoản thanh toán trong một thời gian nhất định.
Quyết định và thỏa thuận hợp đồng lao động với nhân viên.
Tiêu chuẩn
- Lương.
- Thời hạn hợp đồng (sáu tháng hoặc một năm).
- Thời gian thử việc (thường là hai tháng).
- Luôn kèm theo bảng mô tả công việc.
- Điều kiện làm việc.
2. Gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng
Mô tả
Giám đốc hoặc giám sát bộ phận cần theo dõi thời hạn kết thúc hợp đồng của mọi nhân viên.
Tiêu chuẩn
- Tối thiểu một tháng trước khi hợp đồng hết hạn.
- Thương thảo các điều khoản gia hạn hợp đồng.
- Giám đốc phê duyệt.
3. Bảng lương
Mô tả
Để đảm bảo cho người phụ trách kế toán lương được biết là có nhân viên mới trong bảng lương.
Tiêu chuẩn
- Ngày bắt đầu làm việc.
- Kỳ lĩnh lương.
- Quy định về bảng lương.
- Hình thức trả lương (qua tài khoản ngân hàng hay séc).
- Phê duyệt bằng văn bản của giám đốc.
4. Thôi việc
Mô tả
Theo quy định của khách sạn.
Tiêu chuẩn
- Ngày làm việc cuối cùng.
- Các khoản phúc lợi được thanh toán.
- Các phúc lợi không được hưởng.
5. Danh mục cần kiểm tra đối với nhân viên mới tuyển
Mô tả
Danh mục này nhằm đảm bảo mọi vấn đề liên quan tới nhân viên mới đều được đề cập.
Tiêu chuẩn
- Tên ứng viên.
- Vị trí tuyển dụng.
- Chế độ bảo hiểm.
- Đã nhận số tay nhân viên.
- Tờ tham chiếu kiểm tra.
- Hoàn thành chương trình định hướng nghề.
- Tổng kết 60 ngày làm việc.
- Tổng kết 90 ngày làm việc.
- Bảng chế độ phúc lợi.
- Thông tin trên máy tính.
Kết luận
Quản lý hợp đồng lao động và lương không chỉ giúp khách sạn đảm bảo quyền lợi nhân viên mà còn tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Việc tuân thủ quy trình hợp đồng, gia hạn, chấm dứt và trả lương hợp lý giúp duy trì sự minh bạch và chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự khách sạn.